纬创软件是外包吗-「怎么样靠谱吗」

admin 软件外包 2021-09-27 10:34 0
有信誉的纬创软件是外包吗,怎么样靠谱吗哪家好,。在相同(或相似)时区工作可确保快速沟通和立即解决问题。相比之下,与离岸团队的沟通主要由电子邮件驱动,这可能会导致项目的重大延误。旅行费用。对于更大的战略性工作,商业领袖可能会前往海外检查正在进行的项目并与外部团队会面。如果您的项目需要经常出差,那么近岸到墨西哥比一年多次飞往亚洲更具成本效益。当多个利益相关者需要出差时尤其如此。战略与战术外包除了基本定义之外,软件外包分为两个主要类别之一:战略和战术。两者之间的主要区别归结为关系和目标。我们已经分解了外包定义以及您何时可能使用一种方法而不是另一种方法。战术外包。该术语用于描述公司根据不断变化的情况外包项目的情况。

通常,战术外包是反动的,侧重于短期目标。

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如果一家公司需要帮助以满足最后期限或满足临时增加的需求,他们可能会外包一个一次性项目以避免落后。请记住,即使计划是追求战术性的短期项目,您也会希望与信誉良好的公司合作并确保短期目标使您的组织更接近大局目标。战略外包。战略外包侧重于长期目标。在这种情况下,公司专注于与值得信赖的供应商建立持续的关系,以帮助他们实现战略目标哪家好。这种方法提供了几个好处有信誉。一怎么、企业可以承担更多的工作靠谱;二是可以提供更多的产品和服务外包;第三,他们可以进入新市场。此外,内部团队可以将更多时间花在充分利用时间的项目上。我们还看到越来越多的公司将外包合作伙伴关系与按需零工和附近承包商提供的服务相结合,以实现战略目标。软件外包取决于关系Forrester建议选择了解转型并拥有可用作获得更好结果的催化剂的技术的IT合作伙伴。在我们的开发者调查中,Tiempo解决方案工程总监AngelAlmada建议公司“首先关注文化亲和力。它应该符合客户的核心价值观并支持他们使用的运营模式。”一旦建立了文化兼容性,

公司就应该使用不可知的方法评估供应商的技术堆栈。根据Angel的说法,这意味着“重点应该放在招募具有强大工程思维的团队,能够从一种编程语言转移到另一种编程语言而没有任何重大障碍。

”Tiempo的软件工程师主管PaulEstrada表示,在外包合作伙伴中寻找的最关键因素之一是“不断学习、分享和不怕失败的人哪家好”有信誉。与Angel一样怎么,Paul建议公司在评估解决方案提供商时要寻找适应性靠谱。与其过分关注寻找特定技能的精确匹配项或关注开发人员拥有多少年的经验外包,不如与那些愿意随着技术环境发展其技能的人合作。他还说,“寻找能够适应未知情况的人。”通常,当企业寻求增长或适应不断变化的需求时,它们是最有帮助的——在全球大流行中,这一因素变得越来越重要。有信誉的纬创软件是外包吗,最后的想法我们之前已经多次看到这种情况:商业领袖将创新理念置于核心商业战略之上。怎么样靠谱吗哪家好,虽然寻找一家拥有资源和专业知识来提供创新解决方案的外包公司至关重要,但推动转型的是人和关系。软件外包是其延伸。公司需要寻找能够应对挑战的合作伙伴。TiempoDevelopment通过提供访问高绩效团队和强大的技术堆栈来帮助公司实现战略软件开发目标。我们敏捷的近岸业务模式允许密切协作并密切关注客户成果。要了解有关我们软件外包方法的更多信息,请立即联系我们。全球化和外包在促进彼此及其利益方面,全球化和外包是齐头并进的哪家好。全球化在许多方面为来自世界各地的有才华的工人提供了公平的竞争环境有信誉,创造了以前可能很少存在的就业机会怎么。

相反靠谱,全球化和外包可能是非常有争议的话题外包。这在美国尤其如此,那里对将工作外包到偏远地区以省钱的公司有很多不满。与此同时,外包IT和开发工作的公司在某种程度上陷入了困境。很难找到具有所需专业技能的开发人员和工程师。当他们这样做时,小公司正在与Facebook和亚马逊等公司竞争顶尖人才。有很多事情需要考虑:经济和道德影响、当前的政治气候,以及当您开始将工作运送到国外时开始发挥作用的规则和规定。下面,我们将看看今天的情况。近年来,全球外包进展如何?哪些因素可能会影响您的外包决定以及与谁合作?这是您需要了解的内容。全球化对外包的影响对于美国公司来说,外包的影响可以在多个层面产生变革性的影响。它使美国公司能够利用全球人才库,节省资金,并最终变得更具竞争力。全球技术经济推动了创新,并使组织(来自任何国家哪家好/地区有信誉)能够轻松地与任何给定项目的最佳专家和团队合作怎么,从而提供客户期望的体验靠谱。根据德勤的研究,外包软件开发的组织中有58%能够提高其产品和服务的质量外包。在国际范围内,全球化和外包为历来与贫困和政治动荡作斗争的国家创造了职业机会。它降低了进入门槛,允许墨西哥、印度、乌克兰和其他国家的开发商与世界各地的公司合作并赚取生活工资。

所以,在很多方面,这两种力量都做了很多好事。它们为努力获得稳定工作和体面工资的人群打开了通往更美好生活的大门。另一方面,全球化也创造了更多的竞争。组织现在与世界各地的公司竞争相同的消费者和人才。对于人才本身,求职者现在与世界各地的开发人员竞争。因此,在某些情况下,美国或西欧的熟练开发人员与印度、波兰或墨西哥等国家的人才竞争。

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